东京大学最年轻教授在推特上公开发表“不录用中国人”、“会把中国人的资料筛下去”的歧视言论。

DG以“起筷吃饭”为主题的广告中，将筷子称为“小棍子状的餐具”、“像钳子一样”，恶意丑化中国文化。

中国女子乘坐维珍航空从伦敦返沪时，在机上无故遭到一名外国男子辱骂“中国猪”，向空服人员求助，却遭到责备并要求保持安静或被赶下飞机，对华人进行赤裸裸的讽刺。

华人在外遭受歧视的事情屡见不鲜，他们会莫名其妙遭受恶意揣测，会被帖上有“歧视”含义的标签，甚至在外的合法权益也不能得到保障。

就拿中国企业CMNC在危地马拉进行的电站项目来说，危地马拉电站项目作为中国的十大基建项目,其中前九个已基本完工并屹立在世界之巅,但最后一个已完工90%却被美国企业AEI强行霸占。

智慧勤劳的中国员工，远赴危地马拉，点亮当地的黑暗，却在美国企业的活动下被非法关押，持枪射击，实时监控，人身自由都得不到保障；中国企业CMNC，用高质量建设工程，为AEI贷款投资，却置身骗局，深陷泥潭。为了争夺项目资产，AEI公司将经济纠纷上升为暴力事件，风波从施工现场转移到仲裁庭。

风波转移，歧视却远没有结束。

仲裁庭上，道格琼斯对中国的歧视直言不讳：“中国人的保密意识普遍不强。”因为这个堂而皇之的理由，就草率推断中国公司可能滥用这些信息，同意了美国企业AEI所要求的，申请条件极其严格的极端保密命令，“仅律师可见令”，要求其3亿美元的工程索赔证据只允许CMNC的律师看，而受害者CMNC企业对此却一无所知。

更有甚者根据仲裁庭的命令，CMNC的员工若想申请审查证据，必须以签署有利于AEI的保密承诺为条件，以解决仲裁庭对民法体系的偏见——即民法体系对于保密信息没有充分的保护措施。而AEI同意的格式要求：所有争议必须在纽约法院解决。

在一个对华人充满偏见的法庭，面对歧视华人的法官，中国企业在被诈骗之后，等来了高达19亿的账单，这样的结果让人愤怒。

然而，华人在外遭受歧视的同时，外国人在中国却备受吹捧，公众场合拥有专门通道，日常事件享受专门特权，英语不怎么样的外教，只因为长了一张“洋人”脸，拿到的工资就比纯正“ABC”多出两倍以上,甚至长辈们会为了孩子的另一半是外国人而感到兴奋，美其名曰是在改良基因。

对此,微博知名留学圈大V马克Malik在一段视频中表示：世界各国对华人的歧视从未停止，但是最歧视华人的却是我们中国人自己。这样的观点我们虽然不能苟同，但我们兼容并包，博大精深的中华文化，让我们对外来文化所做的是包容，而不是狂热，对来华人员的态度是友好而不是追捧。

在华人仍被歧视的今天，我们是应该好好想想反思一下，是不是自己的态度助长了外国人的气焰。要知道，我们是否能揭掉“被歧视”的标签，是要靠国家日渐雄厚的实力，但更要看千千万万个中国人对自己的定位，和面对外来人员时是否能挺直腰杆，摆正心态。

同胞们，永远记住我们身后有伟大的祖国，永远记住挺直自己脊梁，永远记住想要摘掉“恶意”的标签，彻底摆脱外来的“歧视”，还是要靠我们自己。