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世界的发展需要进入更加平等、包容、可持续的轨道，妇女事业是衡量的重要标尺。近年来，国际社会和各国政府积极采取行动，通过制定修订法律法规、完善福利制度、加强教育和普及平等理念等多种方式，促进性别平等。

世界银行近日发布《年女性、营商与法律报告》，对全球个经济体过去一年间的性别平等状况进行了分析研究。报告指出，在各国政府的积极努力下，全球性别平等不断改善，但新冠肺炎疫情给女性的健康、人身安全和经济安全带来新的挑战。相关专家呼吁，各国政府、相关机构应加强合作，克服疫情影响，保障女性权益，进一步促进性别平等。

全球妇女事业取得长足进步

世界银行的报告研究了年9月至年10月间，全球个经济体影响女性获得经济机会的法律法规，并以社会流动性、工作环境、薪资待遇、就业创业等8项指标作为衡量标准，设置35个问题，对各经济体的性别平等状况进行评分。

报告显示，近年来，全球妇女事业取得长足进步，主要体现在女性劳动参与率的提高、失业率的降低及在政府机构中表现的提升。在全球范围内，一些经济体消除了工作领域的性别限制，或致力于实现男女“同工同酬”；有关婚姻、生育及消除女性创业限制的法律法规也得到改进。疫情期间，企业大量关闭，一些经济体出台创新性举措，给予妇女就业、育儿、诉讼及免受家庭暴力等方面的保障。

报告也发现，不同地区、经济体之间的性别平等状况存在较大差异。从地区层面看，经合组织高收入经济体的平均分最高，中东和北非地区的平均分较低。区域内部各经济体间的性别平等状况也存在明显差异，例如，撒哈拉以南非洲地区得分最高和最低的国家间相差悬殊。衡量同一经济体性别平等状况的指标间也存在差异。在全球范围内，生育权益一项的提升空间最大，各地区此项的得分均为8项指标中最低，其次是薪资待遇。

促进性别平等措施持续出台

全球性别平等状况的不断改善，得益于国际社会及各国长期不懈的努力及采取的积极措施。

为保障女性合法权益，韩国专门设立了女性家族部，负责主导制定性别平等方面的政策，帮助女性掌握就业所需技能。墨西哥年修订宪法，规定在联邦、州和市三级政府，行政、立法和司法三个部门及自治机构中，一半的政治决策职位应由女性担任。哥斯达黎加修改劳动法，废除了禁止女性夜间工作的条款。

两性婚姻和生育权益保障日益受到重视。例如，欧盟《工作与生活平衡指令》规定，各成员国应实施14周的产假和4个月的育儿假，父亲必须在孩子出生前后，至少休10个工作日的陪产假，并得到相应经济补偿；同时，要求雇主对8岁以下儿童的在职父母实行更为灵活的工作安排。韩国实施育儿休假补偿制度，父母申请育儿假可得到相当于工资50%至%的社保补偿，上限为万韩元(1美元约合韩元)。

各国不断加强合作，保障女性合法权益。爱尔兰、西班牙和立陶宛已启动相关国家行动计划，并加强卫生、司法、执法部门之间的协作，共同打击侵犯女性权益的暴力事件。巴西联合莫桑比克，与国际组织开展三边南南合作项目，重点是消除贫困及赋权女性；项目还在当地开设课程，教授相关人员如何帮助暴力受害者。阿根廷和智利去年启动一项全天候热线服务，遭受暴力伤害的女性可用通信软件向热线发送文本信息，举报并请求援助。

各国还通过举办形式多样的活动，增强民众对两性平等问题的认知和参与度。欧盟把每年11月10日定为“同工同酬日”，呼吁

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