中国驻莫桑比克使馆长期致力于保护中国在莫投资企业的合法权益。最近，苏健大使应约出席了莫劳工部组织的“中国企业在莫桑比克的劳动用工研讨会（CHINESECOMPANIESANDLABOURQUESTONSINMOZAMBIQUE）”。会上，莫劳工部长VITORIADIOGO介绍了莫桑比克劳工用工的相关规定。结合笔者半年多来对莫桑比克的了解，发现莫桑比克的劳动保护有很多值得中国借鉴的地方。

首先，莫桑比克政府把劳动就业作为政府的年度工作目标之一。莫政府最新的五年发展规划中规定新增就业岗位万个，平均每年需要新增30万个就业岗位。

第二，莫对外国投资企业的劳动用工有非常严格的要求。一是要求外国投资企业必须雇佣当地员工，外国投资企业的外籍员工人数占当地员工人数的比例不得高于10%，也就是说，一个外籍员工，必须雇佣10名以上当地员工。二是对于外国投资企业的招工，只有在莫桑比克不具备该类专业技术人员的情况下，才允许招聘外籍员工，企业外籍专业技术人员必须尽快向当地员工传授该类专业技术。

第三，莫劳动部主动派遣劳动监察专员赴全国各地抽查企业的劳动用工政策实施情况。对于违反劳动用工法律法规和政策的，给予严厉处罚。

第四，莫劳动纠纷和争议调解主动积极，且行之有效。

第五，莫政府每年组织企业代表和劳动者代表，进行最低工资的集体谈判。莫法律规定，法定最低工资标准每年协商一次，当年4月1日生效。由于劳动力分散于不同行业和地域，莫桑比克的最低工资标准不是单一的，而是分为14个不同的标准。最近的月最低工资标准从梅蒂卡尔（约62.5美元）到梅蒂卡尔不等。

很多同胞看到非洲贫穷，但非洲兄弟又表现出幸福乐观。现在知道原因了吧？

中国是共产党领导下的社会主义国家，中国共产党是以工农联盟为基础、代表最广大人民群众根本利益的政党。改革开放前，我国的企业绝大多数是全民所有制和集体所有制企业，从理论上讲，生产资料属于全民所有，人民群众既劳动者，也是是企业的主人，不存在利益冲突。改革开放以后，我国出现了大量的不同性质的所有制企业，生产资料与劳动者分离，企业追求利润最大化，对劳动者的利益损害时有发生。年，我国改革开放以后第一部劳动法正式实施，确立了偏重保护劳动者的法律原则，中国的劳动保护开始发挥积极作用。

然而，侵害劳动者利益的现象仍然不少，比如克扣工资、违法用工等。今年两会期间，黑龙江最高行政长官面对记者的提问，表示该省不存在扣发劳动者工资的情况，紧接着，数万煤矿工人声讨企业扣发工资，令人尴尬。

劳动法的立法宗旨是在保护用人单位和劳动者的同时，偏重保护劳动者，主要原因是劳动者在两者之间处于弱势。和谐的劳动关系，能够极大提高用人单位的劳动生产力，从理论到实践都证明了劳动保护对企业持续发展的重要性。然而，仍然有些人认识不到，如财政部长楼大人，他曾撰文称中国劳动保护太强，影响了企业的效率。近期还表示，退休人员需缴纳医疗保险。了解过莫桑比克的劳动保护后，建议楼大人在发表重要讲话之前，首先要想一想自己是共产党员，代表了最广大人民的根本利益。其次，要深入学习劳动法，着力维护和谐的劳动关系，以此来提高企业效率（试想，如果每个劳动者带着情绪工作，效率能提高吗），推动企业可持续发展。只有这样，楼大人的钱袋子才有钱可装。

虽然莫桑比克及其的执政党在很多做法上与我国和我党类似，但它毕竟不是马克思主义政党。莫桑比克尚且能做到对劳动者的如此保护，相信我们的党和政府能够做得更好。两会期间，有代表表示，国家今年会拿出资金，帮助困难企业解决职工安置问题，中国不会再出现上世界九十年代的下岗潮，表现出了我们党和政府在劳动保护方面的勇气和决心。

Foreignworkersmustpossessrelevantqualifications/1,suspendedin–Diogo

MozambicanLabourMinisterVitoriaDiogodeclaredonFridaythatforeignworkersmustpossesstherelevantacademicandprofessionalqualifications,iftheyaretoworkinMozambique.

SpeakinginMaputoataseminaron“Chinese







































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